Номинации
На HackDay мы традиционно выбираем и отмечаем лучшие проекты в нескольких номинациях: Tech, Startup и Hack. Отдельным бонусом станут «Приз зрительских симпатий» и Hardware, а также номинации партнеров и спонсоров.
В рамках HackDay #42 мы обязательно отметим лучшие проекты в этих номинациях.
1. Startup
Критерии:
- команда, сформированная до HackDay;
- больше 2 человек в команде
- потенциал рынка
- решаемая проблема должна быть актуальна
- проект, который разрабатывает команда должен быть понятным, перспективным и масштабируемым.
2. Tech:
Критерии:
- прототип полностью разработан на HackDay #42
- все эксперты признают, что это действительно крайне сложный в технологическом плане прототип
3. Hack:
Критерии:
- прототип полностью разработан на HackDay #42
- все эксперты признают, что это действительно простое, понятное и эффективное решение, которое может изменить привычный ход жизни
4. Hardware
Критерии:
- уникальность;
- эффективность использования аппаратных и программных компонентов;
- рыночный потенциал проекта;
- объем и сложность проделанной работы на HackDay #42
5. Оригинальное 3D приложение для Web
Autodesk ♥ 3D! «View and Data API» добавит функционал просмотра 3D к вашим веб и мобильным приложениям. Данный инструмент позволяет отображать сложные 3D-модели данных в браузере с поддержкой WebGL, помимо 3D-геометрии доступны структура модели и свойства ее элементов, импортированные из «родных» форматов на этапе трансляции. Используется стриминг, сервис поддерживает свыше 100 форматов входных данных (и не только от Autodesk). Применяется REST API на стороне сервера и JavaScript на стороне клиента.
Критерии:
- любой стек технологий;
- демонстрируемое решение полностью разработано на HackDay #42.
6. Оригинальное b2e (business-to-employee) решение
Любые решения (мобильные приложения и web-сервисы), которые позволят компании предоставлять внутренние сервисы своим сотрудникам. Данные сервисы должны оптимизировать HR процессы, например, такие как:
- процессы кадрового администрирования;
- программы признания и оценки;
- вовлеченность;
- адаптация новых сотрудников;
- индивидуальный план развития;
- лояльность сотрудника к компании;
- корпоративная социальная ответственность;
- внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия;
- экспертные программы, база знаний и др.
Критерии:
- Прототип полностью разработан на HackDay #42.
- Решаемая проблема ежедневно оптимизирует HR процессы (один или несколько на выбор).
- Масштабируемость.
- Все эксперты признают, что это действительно простое, понятное и эффективное решение, которое облегчает взаимодействия HR и сотрудников в крупной компании.
